En este bloque se revisarán las características de los productos y todos los elementos que existen alrededor de una venta; asimismo podrás conocer los pasos para llevar a cabo una investigación de mercado, repasando las características que conlleva un plan de Marketing. También se darán las bases para una evaluación de las necesidades de la empresa que permitan contar con la información para un adecuado proceso de reclutamiento y selección de empleados; así como una contratación adecuada y la correspondiente orientación del trabajo; incluyendo el cómo implementar el adiestramiento del empleado y de qué manera se hará su remuneración. Para ello revisa los siguientes recursos:
Para iniciar el bloque, observa el video “Investigación de Mercado” disponible en:
https://www.coursera.org/lecture/mercado-investigacion/investigacion-de-mercado-MP8Da, en el cual se detallan los pasos para llevar una adecuada investigación de mercados. Toma notas de los puntos más relevantes para una mejor comprensión del tema.
Continua con la lectura “El plan de Marketing” (págs. 2-8). Recuperado de:
http://www.euskadi.eus/gobierno-vasco/contenidos/informacion/kiroleskola/eu_kirolesk/adjuntos/El%20plan%20de%20Marketing.pdf El documento nos detalla todos los elementos que constituyen un plan de marketing
Ahora lee el enlace “Los 82 tipos de marketing principales, explicados con ejemplos visuales”. Disponible en:
https://marketingdecontenidos.com/tipos-de-marketing/ Aquí verás que existe una gran cantidad de tipos de marketing que cumplen con diferentes objetivos y que se valen de diferentes medios para lograr su objetivo. Enlista los tipos de marketing que más llamen tu atención y sus características. No entregarás el resultado.
Prosigue con la lectura del documento “La evaluación de atributos psicológicos a través del proceso de medición” (páginas 1-5). Disponible en:
http://www4.ujaen.es/~mramos/PAE/Tema1_Introductorio.pdf En este documento se explica que la aplicación de exámenes psicométricos a los candidatos a una vacante de empleo dentro de la fase de evaluación de selección de personal, le sirve al reclutador para para cuantificar variables psicológicas y de conducta humana.
Lee el documento “Capacitación y adiestramiento de personal: el camino al éxito de la empresa”. Recuperado de:
http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/mx/2012/capacitacion-adiestramiento-personal.pdf donde se define a la capacitación o
adiestramiento de personal y se explican sus antecedentes e importancia.
Por último lee el documento “El Salario” (páginas 445 a 454) Disponible en:
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/29.pdf En este documento se explica que a la remuneración laboral se le conoce como salario o retribución, la cual recibe el empleado en dinero a cambio de su esfuerzo o actividad prestada.
