Esta sesión estudiarás los conceptos básicos de la administración de personal, las buenas prácticas sobre las relaciones laborales dentro de la empresa y sabrás cuáles son las características que logran una adecuada gestión de los recursos humanos en la organización.

Para revisar los temas de este bloque consulta los siguientes recursos:

En el video “Administración de personal; relaciones laborales” disponible en: https://www.youtube.com/watch?v=PuQ2slr2i0o, se explican las buenas prácticas que se deben de tener en la empresa respecto a las relaciones laborales y humanas.

En el texto “Gerencia y supervisión: su efectividad y calidad en las organizaciones” recuperado de: https://profesorestrada.pro/gerencia-y-supervisi%C3%B3n-su-efectividad-y-calidad-en-las-organizaciones-9a06ccaa1274, se explican las características que deben tener los gerentes y supervisores para eficientar las actividades de las personas y asegurar el logro de los objetivos de la empresa.

Ahora que ya tienes un panorama general sobre la administración del personal, analizarás con mayor detalle algunas de las funciones que realiza este departamento.

Ingresa al sitio de BBVA, en el artículo “10 Funciones del departamento de recursos humanos”: https://www.bbva.com/es/10-funciones-del-departamento-de-recursos-humanos/, se explica cuáles son las funciones del departamento;, entre ellas se puden identificar las correspondientes a la organización y planificación del personal que consiste en el diseño de puestos de trabajo, además del reclutamiento, selección y contratación, tareas relevantes para asegurar contar con los perfiles requeridos para la operación la empresa.

Continúa con la revisión del texto “Análisis y diseño de puestos de trabajo”, disponible en: http://www.infoservi.com/infoservi/descargas/16_Analisis_Y_Diseno_De_Puestos_De_Trabajo.pdf. El documento explica los elementos que se deben de considerar para realizar un análisis y diseño de puestos de trabajo, estos constituyen la esencia misma de la productividad de la organización.

Ahora para complementar el tema, consulta los siguientes recursos que abordarán los aspectos sobre el reclutamiento, selección y contratación del personal.

Realiza la lectura de las páginas 22 a 29 del documento “Guía técnica y de buenas prácticas en reclutamiento y selección de personal” recuperado de: http://www.copmadrid.org/webcopm/, donde se explican los pasos del reclutamiento y la evaluación de los candidatos.

En el video “Técnicas de selección de personal”: https://www.youtube.com/watch?v=jB-3zOvbkJc, se detallan los diferentes elementos utilizados para una adecuada selección del personal. Como puedes ver, las técnicas más utilizadas para realizar la selección son: la entrevista, técnicas de simulación, pruebas de personalidad, psicométricas y de conocimiento.

Para finalizar con los temas del bloque, lee el artículo “¿Cómo es el proceso de contratación en una empresa?” recuperado de: https://www.webyempresas.com/como-es-el-proceso-de-contratacion-en-una-empresa/, en éste se explican los pasos a seguir para realizar la contratación.