Conclusión.

La administración del personal es un reto para toda organización, es imprescindible para la gestión empresarial. Al dar un enfoque adecuado a las actividades que realiza el departamento de administración de personal se puede dar un adecuado seguimiento al personal desde su selección hasta lograr su participación activa en las tareas que requiere la empresa.

Toda empresa apuesta por que las personas cuenten con competencias que favorezcan a la organización; sin embargo, lograrlo dependerá en gran medida de la adecuada definición del sistema de planeación de personal.

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