Bloque 3. Administración del capital de trabajo / Retribución.

Te damos la bienvenida al tercer bloque de la asignatura Administración de personal.

Administrar el capital de trabajo no es tarea sencilla, de ello depende la eficiente operación diaria de la empresa; saber gestionar los activos y pasivos circulantes es una labor que requiere profesionalismo, conocimientos contables y financieros, por lo que es necesario conocer las características del capital de trabajo, los elementos para optimizar el ciclo del capital de trabajo; además de estudiar cómo deben invertirse y administrarse los activos circulantes con eficiencia, considerando los posibles riesgos.

Además, en este bloque identificarás la importancia de los sistemas de retribución, a qué se refieren las compensaciones laborales, considerando los elementos que forman parte del salario base, con fundamento en la Ley Federal del Trabajo.

Objetivo.

• Desglosar los elementos del ciclo de capital de trabajo para contar con una visión clara de lo que necesita la organización para operar en el corto plazo.
• Distinguir los niveles óptimos de los activos circulantes líquidos y cómo intervienen para maximizar la ganancia neta que de ellos proviene.
• Expresar la importancia del sistema de retribución, el sistema de incentivos y las prestaciones para el reconocimiento y compensación de las labores realizadas por los trabajadores.

Temario

4. Administración del Capital de Trabajo

4.1 Características del capital del trabajo

4.2 Ciclo de capital de trabajo

4.3 El Financiamiento de los activos circulantes y el equilibrio entre riesgo y rentabilidad

4.4 Niveles óptimos de activos circulantes líquidos

5. Retribución

5.1 El sistema de Retribuciones de una organización

5.2 Salario base y sus sistemas

5.3 Sistemas de incentivos

5.4 Prestaciones