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Conclusión.

Es fundamental que la empresa cuente con la capacidad de generar suficientes recursos para financiar cada una de las actividades que generan valor a la organización. El ciclo del capital de trabajo asegura que el dinero que se invierte sea bien utilizado y destinado a las actividades adecuadas, y que a su vez el dinero regrese con ganancias lo cual ayuda a mantener una alta rentabilidad. Como parte de estas tareas, la administración de personal debe tomar en cuenta los factores económicos que dan respuesta a los rendimientos y recursos que la empresa destina al personal y trabajar en que su retribución sea constante.

Del mismo modo, es necesario establecer un sistema salarial que permita a los empleados contar con la justa retribución por el trabajo que realizan. En la administración de personal es necesario establecer salarios de acuerdo con el mercado, así como añadir beneficios que estén bajo el marco de lo que la empresa puede ofrecer en función de sus políticas.




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