Bloque 4. Sindicatos.

Te damos la bienvenida al cuarto bloque de la asignatura Administración de personal.

El área de recursos humanos en ciertos casos tienen contacto con la figura del sindicato, pues estos existen para velar por los intereses de los trabajadores dentro de una empresa. Los sindicatos se encuentran respaldados por la legislación laboral, por lo que pueden alterar significativamente las políticas de gestión de recursos humanos.Cuando no hay sindicatos, probablemente, la empresa desarrollará sus políticas de gestión partiendo de principios de eficiencia. Entre varios aspectos, los sindicatos intervienen en políticas de incrementos salariales, prestaciones, programas de desarrollo, acciones disciplinarias y en el monitoreo de las condiciones en las que los trabajadores desempeñan sus actividades en el centro de trabajo.

En este bloque se retomarán las características de los sindicatos tanto para trabajadores, su función en la mediación de las relaciones laborales; y los aspectos más importantes sobre la normatividad para el cuidado de la salud y la seguridad de los trabajadores.

Objetivo.

• Reconocer el papel del sindicato para garantizar el bienestar de sus afiliados en el lugar de trabajo.
• Describir el procedimiento disciplinario y de queja que permite el manejo de los conflictos de una organización con el fin de resolverlos.
• Identificar, dentro de la normatividad de la organización, el cuidado de la salud y la seguridad de los trabajadores como prioridades para la empresa y el sindicato.

Temario

6. Sindicatos

6.1 Marco Jurídico y su estructura

6.2 Procedimiento disciplinario y procedimiento de queja

6.3 Salud y seguridad en el trabajo