Bloque 2: Negociación colectiva, conciliación, arbitraje y huelga / Contrato colectivo de trabajo.

Te damos la más cordial bienvenida al segundo bloque de Derecho colectivo y procesal del trabajo.

Ahora que conoces qué es el derecho colectivo y procesal del trabajo, qué es un sindicato, sus derechos y obligaciones como figura representante del trabajador, revisarás qué sucede cuando el patrón y el trabajador no llegan a un acuerdo en las condiciones de trabajo.

A lo largo de este segundo bloque descubrirás las condiciones bajo las cuales los trabajadores pueden realizar su pliego de peticiones con emplazamiento a huelga, para presentarlo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Además, aprenderás el concepto de contrato colectivo de trabajo, el cual se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores, con uno o varios patrones. Su objeto es establecer condiciones de trabajo para los empleados de una o más fuentes de trabajo. Identificarás cuáles son los requisitos y formalidades de este contrato y los beneficios que otorga a empleados y empleadores.

Reto.

Imagina que trabajas como abogado laboral y llevas un caso donde tus clientes, los empleados de una fábrica, trataron de negociar las condiciones de trabajo con el patrón, a través del sindicato que han formado gracias a tu asesoría. No obstante, no pudieron llegar a ningún arreglo ya que el patrón insiste en seguir con las mismas condiciones, no quiere cambiar su parecer a pesar de todos los esfuerzos que el dirigente del sindicato empleó para lograr lo que sus afiliados pretenden.

De nueva cuenta te consultan, porque están convencidos de no lograr nada por medio de la conciliación. Reflexiona y responde:

• ¿Cuál es el medio que prevé la legislación para que el sindicato esté en posibilidad de obtener las mejoras que sus afiliados requieren laboralmente?
• ¿Qué pasos debe seguir?

Conocer esta información será de utilidad y te proporcionará las herramientas necesarias para determinar qué curso seguir cuando no exista otro camino para solucionar el disentimiento obrero-patronal, a menos que sea con la intervención de la autoridad.

Objetivo

• Analizar las circunstancias que pueden dar lugar a la huelga como resultado de la falta de acuerdo en las condiciones colectivas del trabajo a través del estudio de la legislación aplicable.
• Analizar los objetivos de la huelga a través de la información proporcionada por las partes involucradas para determinar sus consecuencias.
• Explicar la naturaleza jurídica del contrato colectivo del trabajo para determinar su perfil jurídico-laboral por medio del contenido de sus cláusulas.
• Relacionar al trabajador en lo individual con el contrato colectivo de trabajo para determinar los derechos de los trabajadores y las formas en que puede darse por terminado el contrato.

Temario

3. Negociación colectiva, conciliación, arbitraje y huelga

3.1 Disentimiento en las relaciones laborales

3.2 Pliego de peticiones con emplazamiento a huelga

3.3 Promoción de conciliación y arbitraje

3.4 Contestación al pliego de peticiones

3.5 Intermediación de la autoridad laboral

3.6 Análisis de la información por las partes

3.7 Discusión cláusula por cláusula y paquetes

3.8 Titularidad, objetivo y alcance de huelga

3.9 Penalidad por violación al derecho de huelga

4. Contrato colectivo de trabajo

4.1 Tesis civilistas

4.2 Perfil jurídico-laboral del contrato colectivo de trabajo

4.3 Contenido: núcleo; envoltura; y cláusulas ocasionales

4.4 Cláusulas de admisión y separación

4.5 Interpretación

4.6 Relación con cada trabajador en lo individual

4.7 Terminación del contrato colectivo de trabajo

4.8 Relaciones colectivas de trabajo

4.8.1 Modificación; suspensión; terminación

4.9 Requisitos para su creación

4.10 Elevación de contrato colectivo de trabajo

4.11 Intervención gubernamental