La promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en 1917, de contenido social avanzado, sirvió como eje de la Seguridad Social. El 19 de enero de 1943 se emitió la Ley del Seguro Social, creándose así el Instituto Mexicano del Seguro Social, con la finalidad garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia (que garanticen la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia) y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.
La Seguridad Social es un término que se refiere al bienestar de las y los ciudadanos, integrantes de una comunidad.
La seguridad social se encuentra encaminada a la protección y mejoramiento de los niveles de bienestar de las personas trabajadoras y sus familias.
Reforma del artículo 1° constitucional. A partir de la reforma constitucional del 10 junio del año 2011, la seguridad social como derecho humano, se encuentra protegido por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicano, en términos de su artículo 1° que señala:
“En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los derechos humanos reconocidos en esta Constitución y en los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte, así como de las garantías para su protección, cuyo ejercicio no podrá restringirse ni suspenderse, salvo en los casos y bajo las condiciones que esta Constitución establece.”
Los Seguros Sociales son los pagos que realizan los empleados y la propia empresa (en distintas cantidades, como veremos) a la Seguridad Social cada mes, sus aportaciones al Estado y que se usan para pagar el paro, las bajas por enfermedad o maternidad, etc: https://factorialhr.es/blog/.
¿Cómo contabilizar la nómina y los Seguros Sociales?: https://www.sdelsol.com/blog/.
“El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.” https://www.linkedin.com/pulse/.
Cálculo de las CUOTAS OBRERO Patronal: https://youtu.be/zcB9NoweqKk. En este video explicamos cómo calcular las cuotas obrero del IMSS con la finalidad de saber la retención que se realiza en la nómina por el pago de la seguridad social en el régimen obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social.
Entero de cuotas obrero-patronales y aportaciones de vivienda: https://vlex.com.mx/vid/. De conformidad con el artículo 39 de la LSS, las cuotas obrero-patronales se pagarán por mensualidades vencidas a más tardar el 17 del mes inmediato siguiente. Sin embargo, el artículo vigesimoséptimo transitorio de la misma ley indica que las cuotas correspondientes al seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez continuarán pagándose bimestralmente mientras no se homologuen los periodos de pago de las leyes del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (LISSSTE) y del Infonavit.
Si has perdido tu trabajo, puedes incorporarte a la Continuación Voluntaria al Régimen Obligatorio: http://www.imss.gob.mx/prensa. Una vez que pierdes tu trabajo, puedes optar por incorporarte a la Continuación Voluntaria al Régimen Obligatorio. Esta inscripción te permite continuar cotizando en los seguros de invalidez y vida, así como en el seguro de retiro en edad avanzada y vejez, con lo cual continuarás acumulando semanas de cotización y recursos en tu cuenta individual.
Ley IMSS Modalidad 40 | Inscripción voluntaria al régimen obligatorio?: https://youtu.be/q19CB7fyWHY. Es la solicitud que presentas como patrón persona física con trabajadores asegurados a tu servicio para que puedas incorporarte al Régimen Obligatorio del Seguro Social, en forma voluntaria, y con ello, acceder a los beneficios y prestaciones de este esquema de aseguramiento para ti y para tus beneficiarios.
El personal eventual es el que en virtud de nombramiento, y en régimen no permanente , ocupa un puesto de trabajo considerado de confianza o asesoramiento especial de los cargos de carácter político ”: https://www.inap.es/documents/.
El IMSS, al proporcionar las diferentes versiones del SUA y el Sistema de Pago de Diferencias (SISDIF) de cuotas obrero-patronales, aportaciones y amortizaciones, se percató de la gran ayuda y apoyo que obtenía con el uso de estos programas en el proceso de recaudación de dichas cuotas; por ello, el IMSS ha mejorado aún más estas versiones, integrándolas, y dando como resultado un Sistema integral llamado SUA, en el que el patrón puede calcular las cuotas obrero-patronales, aportaciones y amortizaciones, así como las diferencias que puedan surgir de cualquier situación o error en el cálculo de los pagos ya realizados: https://imss.gob.mx/sites/all/.
¿Cuáles son las prestaciones que otorga la Ley del Seguro Social? Atención médica, hospitalaria, farmacéutica y rehabilitación para el trabajador y su familia. Ahorro para el retiro. Guardería para el cuidado de sus hijos. Prestaciones sociales (actividades recreativas y centros vacacionales): http://www.imss.gob.mx/conoce-al-imss/.
Las empresas se autoclasifican conforme al Catálogo de Actividades y, en caso contrario, el Instituto las clasifica conforme a la división económica, grupo, fracción y clase que en cada caso les corresponda de acuerdo con su actividad. ARTÍCULO 16. - Los patrones están obligados a determinar y a enterar el importe de las cuotas obrero patronales de sus trabajadores, presentando al Instituto la cédula de determinación de cuotas en los términos de la Ley y el Reglamento para el Pago de Cuotas del Seguro Social: https://youtu.be/qeew1cco5vs. En el momento de la vinculación de una empresa a una #ARL esta asignará una tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y con la exposición a los factores de riesgo (sin embargo, cualquiera de las partes podrá solicitar reclasificación).
Reglamentos de la Ley del Seguro Social: https://prezi.com/8s09ujnhzkdz/.
¿Qué es un Sistema de Ahorro para el Retiro? Es una prestación de seguridad social creada por el Gobierno Federal, con las aportaciones del patrón y las de carácter voluntario, con el objeto de aumentar el ahorro interno para apoyar la inversión, ayudar al fortalecimiento de la banca y contribuir con el trabajador al momento de su retiro: https://www.gob.mx/cms/uploads/.
LEY DE SISTEMAS DE AHORRO PARA EL RETIRO - CONSAR: https://youtu.be/U91e2QPSXm0.
Tiene como objetivo que el trabajador, su patrón y el Gobierno Federal realicen aportaciones a una cuenta individual propiedad del trabajador para que al concluir la vida laboral de éste último pueda acceder a una pensión: https://www.gob.mx/consar/.
¿Cómo se integra el SAR? Este sistema está conformado con los pagos de cuotas que realiza un patrón, obligado a cubrir 2% del salario de un trabajador cotizando en el IMSS o ISSSTE. Así, el SAR deposita estas cuotas a las instituciones financieras de crédito, (AFORES) para depositarlas a las cuentas individuales del trabajador: https://empresas10.com/info/.
DISPOSICIONES DE CARÁCTER GENERAL QUE ESTABLECEN EL RÉGIMEN DE COMISIONES AL QUE DEBERÁN SUJETARSE LAS EMPRESAS OPERADORAS DE LA BASE DE DATOS NACIONAL SAR CAPITULO I Objeto y Definiciones: https://dof.gob.mx/nota_detalle.
Es la cuenta personal y única que pertenece a cada trabajador en donde se depositan las cuotas y aportaciones obligatorias correspondientes al ahorro para el retiro que realizan el patrón, el Gobierno Federal y el trabajador. También se acumulan las que realiza el trabajador de manera voluntaria para incrementar su saldo. Esta cuenta es administrada por una Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE): https://www.gob.mx/pensionissste/.
De la Supervisión de los Participantes en los Sistemas de Ahorro para el Retiro: https://vlex.com.mx/vid/.
La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) es un órgano administrativo desconcentrado de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, dotado de autonomía técnica y facultades ejecutivas, con competencia funcional propia: https://www.gob.mx/consar/articulos/.
Ley de los sistemas de ahorro para el retiro y de reformas y adiciones a las leyes general de instituciones y sociedades mutualistas de seguros, para regular las agrupaciones financieras, de instituciones de crédito, del mercado de valores y federal de protección al consumidor: https://www.gob.mx/cms/.
La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas es un derecho de los trabajadores que se establece en la fracción IX, apartado A, del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en el Artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo: https://www.manuelnevarez.com.mx/es/journal/.
UTILIDADES (PTU) 2022 ¿Cuánto me toca?: https://youtu.be/rvxs5QAOAjo. En este video explicamos cómo se reparte la PTU y utilidades a los trabajadores para México. También explicamos en dónde se debe mostrar el importe a repartir así como un caso práctico.
Comisión Mixta de Reparto de Utilidades: función y actividades: https://www.gob.mx/conampros/articulos/.
Participación de utilidades ( cálculo y asiento contable): https://youtu.be/2skp6gTJT3I. Aprenderás a calcular y contabilizar la participación de trabajadores en las utilidades.
