Bloque 2. Cultura, clima y diseño organizacional.

La cultura es un concepto analizado y estudiado desde hace muchos años. Desde los años 80´s y derivado de los primeros estudios en relación a este concepto se incrementó el interés por el estudio de la cultura para entender el comportamiento en las organizaciones. Cuando se habla de cultura organizacional, resulta importante situarse en el contexto donde las organizaciones están presentes para comprender cuáles son las condiciones de la sociedad en la que se encuentra instalada.

En esta segunda sesión conocerás conceptos y elementos primordiales para comprender la cultura organizacional y su conexión con el clima laboral en las empresas, así como la importancia de los valores empresariales y la comunicación para el adecuado desarrollo de la cultura organizacional.

Reto.

Como la mayoría de las empresas, una reconocida empresa de streaming, quiere contratar a los mejores profesionistas. En la actualidad, la empresa ha decidico marcar la diferencia con su competencia, no solo con el tipo de servicio que ofrece, se ha comprometido en mantener solo al mejor talento en su organización, por lo que si las habilidades o talentos de un empleado ya no están haciendo crecer a la empresa, esta los deja ir. Utilizando un criterio general denominado “Keeper test”, una pregunta que se realiza a los jefes de la compañía. La regla es muy simple, se les pregunta: «¿Estarías dispuesto a luchar por este empleado si decidiera dejar la compañía?» Si la respuesta del gerente es “no”, se replantean ¿por qué no lo dejas ir desde ahora y hacemos espacio para alguien por quien sí pelearías? Con edto se promueve que los gerentes no mantengan en su equipo de trabajo colaboradores cuyo desempeño no les convence del todo.

En este sentido, el objetivo de la empresa es contratar solo empleados comprometidos, colaboradores con una calidad de excelencia que logran hacer que todo marche a la perfección.

• ¿Cómo esta visión del negocio y de los trabajadores se relaciona con el desarrollo de la cultura organizacional?
• ¿El uso del criterio “keeper test”, favorece el la motivación y clima organizacional en la empresa?

Objetivo

• Identificar el concepto y origen de la cultura organizacional, con el fin de comprender el vínculo estratégico con los valores empresariales y comunicación, tomando en cuenta los sistemas organizacionales.
• Reconocer los principales elementos que definen el clima organizacional y cultura organizacional con el fin de comprender su relación e impacto en las organizaciones basándose en las necesidades y el contexto.

Temario

2. Cultura organizacional

2.1 Concepto y origen de la cultura

2.2 Sistema organizacional como generador de la cultura

2.3 Valores empresariales

2.4 Cultura y comunicación

2.5 Cultura organizacional y contexto cultural