Conclusión.

La cultura organizacional es percibida como el conjunto de valores, tradiciones, políticas, compartidas por los colaboradores de una organización. Todo aquello que caracteriza a la empresa son los valores, los valores corporativos y serán las características que representarám sus ventajas competitivas. El conocimiento de lo que ocurrre en la empresa, de como se construye la cultura organizacional, permite identificar aquellos elementos que requieren atención en la empresa y que se trabajarán como elementos clave en su plan estratégico.

• Dávila, C.; Jiménez, G. (2014). Sentido de pertenencia y compromiso organizacional: predicción del bienestar. En Revista de Psicología. Universidad Complutense de Madrid, España. Recuperado de:
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/10950/11460


• Nosnic, A. (2005). Culturas Organizacionales: origen, consolidación y desarrollo. En Netbiblo.com. Recuperado de:
https://books.google.com.mx/books?hl=es&lr=&id=rpihhdQoRP4C&oi=fnd&

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