Conclusión.

Las empresas deben conocer el comportamiento de su micro y macro entorno para lograr que sus colaboradores se adapten a los cambios que demanda el mercado laboral. Para lograr esta tarea las organizaciones han tenido que modificar no solo en su visión de la organización y su forma de administrarla, han tenido que innovar en metodologías, uso de tecnologías y definición de estrategias que les permitan mantenerse en un entorno altamente competitivo además de contribuir al desarrollo profesional de sus trabajadores.

• Briceño Z. (Productor). (Ponente). (21 de agosto del 2014). Ambiente interno y externo para la imagen e identidad de la organización [Archivo de Video].De
https://www.youtube.com/watch?v=ZACzqlS2VXo



• Lozada, J. (17 de marzo del 2017). Influencia del ambiente interno y externo en la identidad e imagen de una organización. De:
https://www.youtube.com/watch?v=Q4ECGVw1Af0

Los contenidos tomados de las fuentes referenciadas para uso académico de acuerdo con los términos de Creative Commons. La utilización del sitio y los materiales de Universidad Yaan está sujeto a la Licencia Creative Commons y a otras condiciones de uso.