Inicia la revisión del tema con una explicación general de lo qué es la planificación del capital humano, revisa el video “¿Qué es la planificación del capital humano?” Disponible en: https://www.youtube.com/watch?v=cbVprAkYe3w
Mediante el documento “Planeación estratégica del capital humano”, de la Universidad Interamericana para el desarrollo, recuperado de: https://www.uv.mx/iiesca/files/2013/01/planeacion2007-2.pdf, conocerás la importancia de la planeación del capital humano sus objetivos y principales elementos.
Revisa el documento “Planeación de personal” de la página 12 en adelante, disponible en: http://ual.dyndns.org/biblioteca/admon_recursos_humanos/pdf/unidad_5.pdf, que expone las etapas del proceso de planeación, se explica qué es el pronóstico y algunos de los aspectos más importantes a considerar para integrar al personal a la organización.
En las actividades de pronóstico de capital humano, el área de recursos humanos, debe hacer uso de ciertas técnicas que le permitan estimar el número y tipo de perfiles que la organización va a requerir en el mediano y largo plazo; si bien hay posiciones que se deben cubrir en un plazo menor, siempre se cuenta con un análisis puntual de las necesidades de la organización y la disponibilidad de personal. Revisa cuáles son estas técnicas en las páginas 86 a 96 del artículo “La planificación estratégica de los recursos humanos”,disponible en: https://content.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2021/04/Planificacion-estrategica-Frank-gonzalez.pdf
Como todo proceso, la planeación del capital humano sigue una serie de actvidades que permiten identifcar de manera clara las necesidades de la organización; observa el video: “Planeación de los recursos humanos” en: https://www.youtube.com/watch?v=yj2H_vBJ_AI, que además de presentar esta secuencia de actividades, muestra un ejemplo de planeación de recursos humanos de una empesa.
El pronóstico o proyección, está relacionado con el “índice de disponibilidad del capital humano en la organización”, indicador que permite identificar la disponibilidad de personal en puestos estratégicos para toda organización.Consulta el artículo que lleva por título ese nombre y que está disponible en: https://bsc-global.org/indice-disponibilidad-del-capital-humano/, desde el sitio podrás acceder a la publicación original del Harvard Bussiness Review si quieres profundizar en el tema.
