Conclusión.

Contar una planeación del capital humano es fundamental ya que proporciona las pautas para el proceso de reclutamiento, selección, contratación y capacitación de colaboradores necesarios para una organización. Este plan debe dejar clara la fundamentación y el contenido de las recomendaciones y estrategias que sigue para contar con el personal. Es tarea del departamento de recursos humanos impulsar estrategias y acciones para que este proceso de planeación se lleve a cabo de forma eficiente y eficaz.

• ADdeRRHH. (s/f). Planeación y reclutamiento de recursos humanos. Recuperado de:
http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/20172/informatica/3/apunte/LI_1260_30096_A_RecursosHumanos_VI.pdf

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