Bloque 5. Proceso de gobernancia, atracción y retención del capital humano y dirección del capital humano.

Bienvenido al último bloque de la asignatura. En esta sesión abordarás temas relacionados con las diferentes estrategias que desarrolla el área de Recursos Humanos para dar continuidad al plan de Capital Humano. Parte esencial de la gestión de recursos humanos se enfoca en programas de compensación y desarrollo (formación, capacitación) para los colaboradores, considerando su talento, trayectoria, experiencia y cómo esto puede contribuir a los logros de la organización.

Además, tendrás oportunidad de reflexionar sobre la importancia de las habilidades directivas en los perfiles de aquellos puestos clave de la empresa y cómo ayudan en la gestión del Capital Humano.

Objetivo.

• Analizar las diferentes políticas de planeación y desarrollo de capital humano con la finalidad de establecer normas para su aplicación en la gestión del capital humano.
• Identificar la importancia del desarrollo de habilidades directivas para gestionar equipos de trabajo de manera efectiva.

Temario

6.1 Comité del capital humano

6.2 Estrategias de compensación

6.3 Políticas de planeación y desarrollo humano

6.4 Sucesión directiva

6.5 Inventario del capital humano