Conclusión.

Las empresas deben considerar el desarrollo de un programa de plan de vida y carrera para sus colaboradores para fomentar que contribuyan de manera significativa a los desafíos que en la actualidad enfrentan, por su parte, los colaboradores esperan que las empresas les permitan desarrollarse de manera integral, por lo que las áreas de Recursos Humanos deben desarrollar las estrategias de planeación, desarrollo y retención del personal que permitan lograr una adecuada gestión del capital humano.

Además, la gestión de los recursos humanos, requiere en los directivos ciertas habilidades que les permitan desempeñar mejor su papel con los equipos de trabajo; el desarrollo de esta destrezas dará como resultado que crezca la motivación del personal.

• Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos. El capital humano en las organizaciones. Recuperado de
https://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-12-Administracion-de-recursos-humanos.-El-capital-humano.pdf

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