En esta segunda sesión te centrarás en el análisis de las diferentes teorías alusivas al proceso de motivación, así como los elementos clave y los factores que motivan a los seres humanos para cumplir determinadas metas o necesidades. Toma en cuenta que este análisis sirve como base para la definición de estrategias que favorezcan la motivación y la orienten para impulsar a los colaboradores a lograr un mejor desempeño, y así lograr los resultados de la organización.

La motivación se define como el proceso que impulsa a las personas para actuar de cierta manera; en esta incide la intensidad, la dirección y la persistencia del esfuerzo que realiza la persona para la consecución de su objetivo, se puede decir que quienes mantienen estos elementos clave en su actuar, están motivados y pueden realizar una tarea hasta alcanzar una meta.Dentro de una organización, la motivación permite incitar ciertos comportamientos en los colaboradores, imbuye o fortalece la energía, para mantenerlos interesados e involucrados en el logro de resultados. Desde un punto de vista sistémico, la motivación está compuesta por tres elementos: necesidades, impulsos e incentivos; mismos que son el punto de partida de las teorías de la motivación.