Sesión 1. Recursos Humanos y las organizaciones.

Objetivos.

• Reconocer los diferentes conceptos y modelos relacionados con las organizaciones y los Recursos Humanos a partir de la revisión de las nuevas tendencias, con la finalidad de desarrollar sus funciones de manera eficaz dentro de la empresa.
• Identificar el papel principal de los Recursos Humanos en las organizaciones del siglo XXI, considerando los nuevos roles y competencias de expertos en el área para lograr un desarrollo eficiente del personal.

Temario

1. Recursos Humanos y las organizaciones.

1.1. Las tres revoluciones industriales.

1.2. Una definición de Recursos Humanos.

1.3. Modelo clásico de los Recursos Humanos.

1.4. Las funciones de personal y desarrollo de Recursos Humanos.

1.5. Visión dinámica de los Recursos Humanos en las organizaciones.

1.6. Modelo renovado de Recursos Humanos.

1.7. Evaluación de los departamentos de Recursos Humanos.

1.8. Tendencias en Recursos Humanos.

1.9. Papel y competencia del experto en Recursos Humanos en las organizaciones del siglo XXI.

1.9.1. Roles.

1.9.2. Competencia del consultor de rendimientos.