Bloque 4. La motivación en el trabajo.

Bienvenido al último bloque de la asignatura. En esta sesión abordarás temas relacionados con la motivación; uno de los mayores desafíos de las organizaciones radica en motivar a las personas, o sea, en hacer que se sientan íntimamente decididas, confiadas y comprometidas a lograr los objetivos propuestos, en infundirles suficiente energía y estímulo para que alcancen el éxito por medio de su trabajo. Es indispensable que el administrador conozca las motivaciones humanas para conseguir la colaboración irrestricta de las personas. Este bloque está dedicado a la motivación para el trabajo en las organizaciones. Varias razones explican por qué las personas tienen desempeños diferentes. La diversidad genera diferentes pautas de comportamiento y éstas casi siempre están relacionadas con necesidades y metas. Se han utilizado muchas variables para tratar de explicar las diferencias en el desempeño de las personas, como las habilidades y las competencias, las recompensas intrínsecas y las extrínsecas, el nivel de aspiraciones, etc. Sin embargo, entre estos factores la motivación casi siempre ocupa el primer lugar.

Objetivo.

• Conocer las teorías y fundamentos motivacionales, para comprender la naturaleza y los efectos de la satisfacción en el empleo.
• Conocer las teorías y modelos de liderazgo, para comprender su impacto en la organización.

Temario

5. La motivación en el trabajo

5.1 Teorías de motivación

5.2 Reconocimiento y recompensa

5.3 Satisfacción laboral y clima

5.4 El liderazgo

5.4.1 Teorías de liderazgo

5.4.2 Inteligencia emocional

5.4.3 Competencias del gestor