Sesión 2. Sociedad y organización / La burocracia como organización.

Competencia específica.

Analiza las interrelaciones funcionales de la organización, a través de una lectura analítica, para comprender la evolución de los sistemas sociales y su relación con la organización, la resolución de problemas y los sistemas organizacionales.

Objetivos.

• Comprender la evolución de los sistemas sociales y su relación con la organización, la resolución de problemas y los sistemas organizacionales, al analizar sus antecedentes, para identificar las interrelaciones funcionales de la organización.
• Reconocer las características del modelo burocrático, a través de la revisión sistemática de la postura de Weber, con la finalidad de relacionarla con en el caso de estudio

Temario

3. Sociedad y organización.

3.1. La evolución de los sistemas sociales.

3.1.1. Los subsistemas sociales.

3.1.2. El surgimiento del sistema organizacional.

3.2. La organización como mecanismo de resolución de problemas sociales.

4. La burocracia como organización.

4.1. El modelo burocrático.

4.1.1. Burocracia y burocratización.

4.1.2. Burocracia y personalidad.

4.1.3. Burocracia y planificación.

4.1.4. Burocracia y administración.

Tabla de evaluación.

Trabajo individual.

30%

Primer avance del estudio de caso: Cirque du Soleil

Desarrollo de actividades.

Cada semana participarás en una sesión que te permitirá tener un panorama general de los temas revisados para construir el conocimiento de la materia.

Es necesario que previo a la sesión clarifiques tus expectativas de aprendizaje.

El objetivo es revisar cuidadosamente el caso que se planteó al inicio de la materia, vinculándolo a los temas de la presente sesión.

Para lograr los objetivos de la sesión, asegúrate de revisar detenidamente los recursos propuestos.

Introducción.

La teoría de la burocracia surgió alrededor de la década de los años 40 y fue propuesta por Max Weber con el objetivo de ofrecer una nueva teoría administrativa. Weber sostiene que la organización es parecida a una máquina, y que se caracteriza por reglas, controles y jerarquías; planteando el principal postulado de esta teoría: “la mejor forma de organización es la que tiene reglas claras y racionales, decisiones impersonales y excelencia técnica en sus empleados y gestores”. En esta segunda sesión conocerás y analizarás los orígenes del modelo burocrático, identificando las características del modelo propuesto por Weber, así como las ventajas y desventajas de implementar este modelo en una organización.